Tony Yeh

1年前的面試風格，我還停留在：

問問面試者的經歷

上一題leetcode, 看他會不會寫程式

問一些behavior問題

老實說，這個流程都是從國外大廠面試流程抄來的，雖然不夠好，但多少可以分辨出面試者的實力。

但現在，幾乎大家都不手寫code了，我看重的反而是當你有了強大的AI coding工具，你會怎麼樣讓AI當你的副駕，而不是讓他主導你的設計。

所以我應該會問一些模糊的system design問題。

你會怎麼設計一個百貨商場的電梯

你會怎麼設計一個公司的會議預約系統

如果你要設計一個每日新聞系統，你會怎麼做

我看重的會是這個人的以下幾個能力：

1. Problem framing
2. 你怎麼做人跟AI的互動
3. 你怎麼主導整件事情的設計

我可能會觀察這個人的起手式，熟練的工程師，應該會先寫一套workflow，告訴AI一些自己的規則，在確認自己的設計之前，不要叫AI寫任何code。

然後我會期待面試者問一些邊界條件的問題，慢慢把我丟出來的"模糊問題"具象化。

例如:

這個百貨公司有幾層樓

每個樓層有幾個電梯

你期待每個人等待電梯的時間是多久

商場的營業時間是幾點到幾點

哪一個樓層的來客數最多

把業務需求轉化成一些需要最優化的規則，因為這是一個虛擬的電梯，甚至你可以提出一些我沒想到的做法。 這樣的面試者是我真正想要找的，不是某個領域的專才，而是熟知如何思考、如何解決問題，一步步往前進的人，簡而言之，是頭腦靈活，會繞道而行，漸進突破的人。

這種通才的能力，在未來AI越來越強的時代，他才能持續善用這個技能，很快地學習一項新技能，面對一項沒做過的事情，知道怎麼快速掌握技巧，用80/20法則，用20%的時間，學到80%的精髓。

目前還沒有試過，但我很期待看到各種不同人的反應。